MENENTUKAN KOMPETENSI JABATAN – BEHAVIOR COMPETENCY
{"Image DocumentName": "MENENTUKAN KOMPETENSI JABATAN \u2013 BEHAVIOR COMPETENCY", "Image ImageDescription": "Proses penyusunan model kompetensi adalah sebagai berikut : Proses. Keterangan. Mereview dan menganalisa dokumen : Job description, SOP, KPI, dll. Menentukan aktivitas kerja detil untuk jabatan tersebut. Menentukan perilaku inti yang diharapkan muncul untuk masing \u2013 masing aktivitas pada jabatan tersebut. Menganalisa Kompetensi perilaku yang diperlukan untuk jabatan tersebut. Melakukan rating & konsolidasi kompetensi perilaku yang benar \u2013 benar diharapkan. Validasi Model Kompetensi Perilaku. Model Kompetensi Final. Perilaku inti diperoleh dengan menguraikan aktivitas secara detil menjadi perilaku yang diharapkan muncul. Misal : fokus terhadap detil, menjaga profesionalitas, tidak menunggu perintah atasan, dll. Lakukan konversi perilaku inti yang diharapkan muncul dengan key behavior (perilaku utama) pada uraian masing \u2013 masing kompetensi perilaku. Rating ditentukan sesuai dengan tingkat kepentingan dan dampak kompetensi perilaku tersebut terhdapa produktivitas suatu pekerjaan. Memutuskan kompetensi perilaku yang diperlukan oleh jabatan tersebut. Maksimal : 7 competency behavior (tidak termasuk core competency) 8.", "Image XResolution": "37", "Image YResolution": "37", "Image ResolutionUnit": "Pixels/Centimeter", "Image Software": "SlidePlayer", "Image YCbCrPositioning": "Centered"}