El Expediente de Regulaciòn de Empleo (ERE) (4)
{"Image DocumentName": "El Expediente de Regulaci\u00f2n de Empleo (ERE) (4)", "Image ImageDescription": "Nast\u0119pstwa decyzji Urz\u0119du. W przypadku wydania zezwolenia na redukcj\u0119 czasu pracy. Umowa o prac\u0119 nie b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a w ci\u0105gu okre\u015blonej w decyzji liczby godzin dziennie, dni tygodniowo lub miesi\u0119cy rocznie. Pracodawca musi op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki le\u017c\u0105ce po jego stronie, za okres, gdy zatrudnieni nie pracuj\u0105. Je\u017celi redukcja czasu pracy dotyczy co najmniej jednej trzeciej normalnego czasu pracy, z odpowiedni\u0105 redukcj\u0105 wynagrodzenia, przyjmuje si\u0119, \u017ce pracownik jest w sytuacji cz\u0119\u015bciowego bezrobocia, a w zwi\u0105zku z tym: Pracownik ma prawo do zasi\u0142ku dla bezrobotnych za okres zredukowanego czasu pracy. Pracodawca powinien wyp\u0142aca\u0107 zasi\u0142ek dla bezrobotnych (na tych samych warunkach, jak przy zawieszeniu umowy o prac\u0119)", "Image XResolution": "37", "Image YResolution": "37", "Image ResolutionUnit": "Pixels/Centimeter", "Image Software": "SlidePlayer", "Image YCbCrPositioning": "Centered"}