model strategische personeelsplanning
{"Image DocumentName": "model strategische personeelsplanning", "Image ImageDescription": "Onvoldoende aanpassingsvermogen om te anticiperen/reageren op markt \u2013 en maatschappelijke ontwikkelingen (bedrijf en medewerker) Onvoldoende beschikbare gekwalificeerde arbeidscapaciteit? - Vergrijzing (brain drain, doorstroommogelijkheden, \u2026\u2026\u2026.) - Ontgroening (vervangingsvraag, instroompotentieel) Wetgeving. - Verhoging pensioengerechtigde leeftijd. - Terugtrekkende beweging overheid op het domein arbeidsmarkt/sociale zekerheid. Andere drijfveren/behoeften komende generaties. - Gevolgen voor bestaande arbeidsverhoudingen (I-deal) Psychologisch contract.. Ruil relatie gaat van loyaliteit-baanzekerheid (staat haaks op flexibiliteit en de laatste jaren veel contractbreuk) Naar ontwikkeling tegen inzetbaarheid en betrokkenheid/verantwoordelijkheid. 6.", "Image XResolution": "37", "Image YResolution": "37", "Image ResolutionUnit": "Pixels/Centimeter", "Image Software": "SlidePlayer", "Image YCbCrPositioning": "Centered"}