…segue: la decisione della CGCE
{"Image DocumentName": "\u2026segue: la decisione della CGCE", "Image ImageDescription": "Il lavoratore secondo il fabbisogno dell\u2019ordinamento austriaco \u00e8 lavoratore subordinato. Per la prima volta la CGCE decide un caso di discriminazione indiretta di una lavoratrice part-time applicando la direttiva sul part-time, invece che quella sulla parit\u00e0 di trattamento fra uomini e donne. La clausola 4 dell\u2019accordo quadro allegato alla direttiva 97/81 e gli artt. 2, n. 1, e 5, n. 1, della direttiva 76/207 debbono essere interpretati nel senso che \u00abnon ostano ad un contratto di lavoro a tempo parziale dei lavoratori (\u2026), come quello oggetto della causa principale, in forza del quale la durata del lavoro settimanale e l\u2019organizzazione dell\u2019orario di lavoro non siano fisse, bens\u00ec siano correlate al fabbisogno di lavoro, determinato caso per caso, restando tali lavoratori liberi di scegliere se accettare o rifiutare il lavoro offerto\u00bb. \u00abIn circostanze quali quelle di cui alla causa principale, in cui le due categorie di lavoratori non sono comparabili, un contratto di lavoro a tempo parziale in base al fabbisogno, il quale non fissi n\u00e9 una durata del lavoro settimanale n\u00e9 un\u2019organizzazione dell\u2019orario di lavoro, non costituisce una misura indirettamente discriminatoria\u00bb. La sig.ra Wippel \u00e8 una \u00abspeciale\u00bb lavoratrice a tempo parziale rientrante, in linea di principio, nell\u2019ambito di applicazione della direttiva sul part-time, cui, tuttavia, non \u00e8 concretamente applicabile il principio di parit\u00e0 di trattamento ivi sancito, poich\u00e9 non esistono lavoratori, n\u00e9 a tempo parziale, n\u00e9 a tempo pieno, che si trovino in una situazione comparabile alla sua.", "Image XResolution": "37", "Image YResolution": "37", "Image ResolutionUnit": "Pixels/Centimeter", "Image Software": "SlidePlayer", "Image YCbCrPositioning": "Centered"}