The management job matrix (Martin, 1998:426)
{"Image DocumentName": "The management job matrix (Martin, 1998:426)", "Image ImageDescription": "Normalt s\u00e5 g\u00f6rs en uppdelning mellan senior, middle management och junior management (Martin, 1998:425). Stewart (1976) g\u00f6r en annan uppdelning f\u00f6r att dela in management jobs : Hub, much contact\u2026, Peer: j\u00e4mlike- mkt kontakter f\u00f6r f\u00f6r att \u00f6vertyga- finns i kontaktytorna mellan grupper; Man management: traditionell chef-underlydande; Solo: jobbar sj\u00e4lvst\u00e4ndigt p\u00e5 uppdrag (assignments) kr\u00e4ver ofta hig level of seniority . Stewart och den traditionella uppdelning av olika typer, niv\u00e5er, av management kompletterar varandra och visualiseras i ovanst\u00e5ende figur (tagen fr\u00e5n Martin, 1998, 426). Kent Lundgren, EHV.", "Image XResolution": "37", "Image YResolution": "37", "Image ResolutionUnit": "Pixels/Centimeter", "Image Software": "SlidePlayer", "Image YCbCrPositioning": "Centered"}