Case: TCG 4 Motivationseffizienz Hohe Motivationseffizienz
{"Image DocumentName": "Case: TCG 4 Motivationseffizienz Hohe Motivationseffizienz", "Image ImageDescription": "Roland Bauer. 4/16/201707/16/96. Case: TCG 4 Motivationseffizienz. Autonomieeffekt: \u2191 Positionierungseffekt: \u2193 Entb\u00fcrokratisierungseffekt: \u2191 Gruppierungseffekt: \u2191 Hohe Motivationseffizienz. Autonomieeffekt: Kleine selbstbestimmende Teams und Einheiten, Jeder Mitarbeiter hat Aufgaben als Unternehmer \u2192 hoch. Positionierungseffekt: Sehr flache Hierarchie, jeder ist Unternehmer \u2192 niedrig. Entb\u00fcrokratisierungseffekt: Sehr flache Strukturen, keine Hierarchie, Vermeidung zentraler Managementfunktionen \u2192 hoch. Gruppierungseffekt: Jede Firma konzentriert sich auf ihre Kernkompetenzen \u2192 hoch. ABWL VK Organisation.", "Image XResolution": "37", "Image YResolution": "37", "Image ResolutionUnit": "Pixels/Centimeter", "Image Software": "SlidePlayer", "Image YCbCrPositioning": "Centered"}